Tabela de ganhos do seguro de emprego (EI) Declaração de privacidade As informações que você forneceu por meio desta pesquisa são coletadas sob a autoridade da Lei do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social (DESDA) com a finalidade de medir o desempenho de Canada. ca e melhorar continuamente o site. Sua participação é voluntária. Não inclua informações pessoais confidenciais na caixa de mensagem, como seu nome, endereço, número de seguro social, finanças pessoais, histórico médico ou de trabalho ou qualquer outra informação pela qual você ou qualquer outra pessoa pode ser identificada por seus comentários ou visualizações. Todas as informações pessoais coletadas serão administradas de acordo com a Lei do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social. A Lei de Privacidade e outras leis de privacidade aplicáveis que regem a proteção de informações pessoais sob o controle do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social. As respostas da pesquisa não serão atribuídas aos indivíduos. Se você deseja obter informações relacionadas a esta pesquisa, você pode enviar uma solicitação ao Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social de acordo com a Lei de Acesso à Informação. As instruções para fazer uma solicitação são fornecidas na publicação InfoSource. Cópias dos quais estão localizados em Centros locais do Serviço Canada. Você tem o direito de registrar uma queixa com o Comissário de Privacidade do Canadá sobre as instituições que tratam suas informações pessoais em: Como registrar uma reclamação. Ao fazer um pedido, consulte o nome desta pesquisa: Informe um problema ou erro nesta página. Obrigado por sua ajuda Você não receberá uma resposta. Para consultas, entre em contato conosco. Data de modificação: 2017-03-08 Atividades e iniciativas do Governo do Canadá A CRA está contratando De TI para as comunicações para a contabilidade, encontre seu lugar na CRA. Veja ofertas de emprego. Fazer seus impostos é a chave Benefícios. Créditos. Serviços online. Obtenha o máximo de seus impostos Arquivando seus impostos Verifique as caixas do Elections Canada Todos os anos, quando os canadenses arquivam seus impostos, eles têm a oportunidade de atualizar suas informações para listas de eleitores. Se você tem cidadania canadense, ajude-nos a atualizar o Registro Nacional de Eleitores, assinalando sim na página 1 de sua declaração de imposto. Sobre o seguro de emprego do governo (EI) Você tem que deduzir o seguro de emprego (EI) 160premiums from160an empregados ganhos seguráveis160se esse empregado está no emprego segurável160 durante o ano. O emprego assalariado inclui a maioria dos empregos no Canadá ao abrigo de um contrato de serviço (relação empregador-empregado). Não há limite de idade para a dedução dos prémios de seguro de doença. Como reduzir a taxa de prêmio de IE se você fornecer a seus empregados com um plano de incapacidade de curto prazo Plano de Seguro Parental do Quebec (QPIP) Revisão dos benefícios de aposentadoria e seguráveis160 (PIER) Métodos de cálculo de deduções160 CPP . EI. E imposto de renda Benefícios e subsídios Decidir se benefícios e subsídios, tais como brindes, refeições e alojamento são tributáveis ou não. Tabela de pagamentos especiais Registro de Emprego160 (ROE) Informações sobre o que fazer quando um funcionário deixa ou tem uma interrupção dos ganhos Estabelecendo o número de horas seguráveis para o Registro de Emprego160 (ROE) fins Formulários e publicações Temas relacionados MultimediaAdministering stock options pode ser um desafio para Em especial quando as pessoas em causa deixaram de ser trabalhadores e não existem outros rendimentos a partir dos quais podem ser efectuadas deduções à fonte. Esses desafios aumentaram depois que os requisitos de dedução da fonte de imposto de renda relacionados mudaram em 2010. Agora que um par de anos se passaram, seria interessante descobrir como os empregadores estão de acordo com as novas regras. Primeiro, vamos esclarecer que por opções de ações não queremos dizer planos de benefícios estruturados como um bônus em dinheiro com base no valor da ação da empresa, sem que as opções de ações sejam concedidas ou as ações sejam emitidas. Os pagamentos em dinheiro feitos sob esse plano de opções de ações fantasmas são bônus, pura e simples, e estão sujeitos à mesma fonte de dedução e relatórios como salário regular ou salários. Uma opção é um direito juridicamente vinculativo, do empregado para comprar ações a um preço fixo, independentemente de esse direito ser ou não exercido. Por exemplo, as consequências do benefício tributável de renunciar as opções de volta ao empregador, para um pagamento em dinheiro, são as mesmas que se tais opções tivessem sido realmente convertidas em ações. Os planos de opção de compra de ações incluem também aquelas sob as quais os empregados adquirem ações diretamente, sem a etapa intermediária de uma opção. Observe que o CRA agora usa o termo opção de segurança para descrever as opções de ações, onde o termo segurança é entendido como um substituto para os termos mais comuns de ação, ações ou patrimônio líquido. O principal desafio na administração de opções de compra de ações é o hiato que pode ser medido em anos entre os eventos que devem ser gerenciados: Conceder opções de empregados para adquirir um número específico de ações a determinado preço Tais opções são exercidas ou ações adquiridas diretamente e Empregados dispostos De suas opções ou ações para o empregador ou uma terceira parte. Simplesmente criar um plano sob o qual os funcionários podem ser concedidas opções ou adquirir ações não é algo que aciona um benefício tributável. Do mesmo modo, a concessão de opções reais para a futura aquisição de acções não provoca, por si só, um benefício tributável. Em vez disso, a regra geral é que um benefício tributável ocorre quando os empregados ou adquirir ações ou alienar opções de ações. Quando o empregador é uma Corporação Privada Controlada Canadense (CCPC), esta regra muda para ações emitidas, um benefício tributável é reconhecido somente quando os funcionários vendem ou de outra forma alienam ações. A distinção entre CCPC e benefícios não-CCPC é bem descrita em T4130. As CRAs benefícios tributáveis e guia de subsídios, por isso não vamos repetir essa descrição aqui. O fosso potencial entre as opções de tempo é concedido eo tempo compartilhado é adquirido ou alienado, se o empregador era uma CCPC, significa que as pessoas podem deixar de ser empregados. Como isso afeta as deduções e relatórios de fonte exigidos Para fins de imposto de renda, as regras de dedução de fonte mudaram no orçamento federal de 2010. A partir desse orçamento, os benefícios tributáveis das opções de ações são considerados como pagamentos em dinheiro aos empregados. As intenções explícitas dos governos, conforme declarado nos documentos orçamentários de 2010, eram que os empregadores fossem obrigados a remeter o respectivo imposto de renda quando os empregados incorressem em um benefício tributável relacionado a opções de compra de ações e ações. Em outras palavras, mesmo que não haja outros ganhos ou dinheiro envolvido, os empregadores devem remeter as deduções de imposto de renda calculadas sobre os benefícios de opção de ações dos empregados. Presumivelmente, os empregadores que honram esta obrigação não são apenas fora do bolso e têm o direito de recuperar qualquer remessa dos antigos empregados em causa. No entanto, existem exceções a essa exigência de remessa. Primeiro, este requisito não se aplica quando os empregadores são uma CCPC, onde as ações são tributadas apenas no ano de alienação ou venda. Em segundo lugar, os empregadores não são obrigados a tratar os benefícios de opções de ações como um pagamento em dinheiro: Para o benefício tributável relacionado a opções de ações detidas no momento da morte de um empregado Para o montante de qualquer dedução disponível para o empregado, Montante de qualquer dedução disponível quando os funcionários doam parte ou todas as suas opções de ações para uma instituição de caridade. Para os dois últimos pontos, os empregadores só são obrigados a remeter sobre o imposto de renda líquido devido após a aplicação dos valores de dedução disponíveis. Por exemplo, se o benefício tributável bruto fosse de 50.000 e a dedução correspondente fosse de 25.000, os empregadores só seriam obrigados a remeter o imposto sobre o rendimento devido sobre os restantes 25.000. No entanto, o total de 50.000 devem ser incluídos no T4 Box 14. Para efeitos de CPP, o montante bruto do benefício tributável é um ganho pensionável. Este estatuto não se altera, se no momento em que a prestação tributável é reconhecida, a pessoa já não está em relação de trabalho com o empregador em causa. Além disso, é o benefício tributável bruto que é pensionable. Nenhuma das deduções acima que reduzem o lucro tributável são consideradas para fins de CPP. Em outras palavras, para o benefício de 50.000 acima, as contribuições do CPP são devidas sobre o montante total (até os máximos YTD aplicáveis), e não o líquido de 25.000. Para fins de IE, uma vez que não são em dinheiro, os benefícios de opção de compra de ações não são ganhos seguráveis e nenhum relatório de ROE é exigido. Na prática, não é claro o que a CRA espera quando os benefícios da opção de ações são fornecidos a ex-empregados e não há outros ganhos a partir dos quais para fazer as deduções fonte necessária. Antes da alteração do orçamento de 2010, o CRA aceitou que os empregadores não eram obrigados a reter e remeter quando o único rendimento do trabalho eram benefícios tributáveis. Não está claro como essa mudança no orçamento de 2010 afetou essa posição administrativa da CRA. Os benefícios tributáveis sobre opções de ações são T4 obrigatórios, mesmo para os benefícios que são rendíveis tributáveis em anos onde, de outra forma, não há relação de emprego. Isso significa que o valor bruto de quaisquer benefícios de opções de ações deve ser sempre relatado em T4 Caixas 14 e 26, mesmo para ex-funcionários. Se nenhuma dedução de fonte do CPP for tomada e nenhuma contribuição de empregador correspondente for relatada no Resumo de T4, presumivelmente um relatório de PIER mostraria ambos os lados destas contribuições de CPP como devidos. Alan McEwen é um consultor de HRISPayroll baseado em Ilha de Vancouver e escritor freelance com mais de 20 anos8217 experiência em todos os aspectos da indústria. Ele pode ser alcançado em armcewenshaw. ca, (250) 228-5280 ou visite alanrmcewen para mais informações. Este artigo foi publicado pela primeira vez para Canadian HR Reporter e Canadian Payroll Reporter em 14 de maio de 2017. Compartilhe: Proteja seus lucros Existem dois tipos de opções: chamadas e puts. O comprador de uma chamada tem o direito de comprar um estoque a um preço definido até o contrato de opção expirar. O comprador de um put tem o direito de vender um estoque a um preço definido até o contrato expirar. Se você possui uma ação subjacente ou outra segurança, uma posição protetora de venda envolve a compra de opções de venda, numa base de partilha de acções, no mesmo stock (ver vídeo à direita). Isso está em contraste com uma chamada coberta que envolve a venda de uma chamada em um estoque que você possui. Os comerciantes das opções que são mais confortáveis com opções da chamada podem pensar de comprar um põr para proteger uma posição conservada em estoque longa como uma chamada longa sintética. O principal benefício de uma estratégia de proteção é proteger contra perdas durante um declínio de preço no ativo subjacente, enquanto ainda permite a apreciação de capital se o estoque aumenta em valor. Claro, há um custo para qualquer proteção: no caso de uma proteção colocar, é o preço da opção. Essencialmente, se o estoque sobe, você tem potencial de lucro ilimitado (menos o custo das opções de venda), e se o estoque desce, o put sobe em valor para compensar as perdas no estoque. Um comércio hipotético O protetor colocar atos como seguro se um estoque declina Profitloss diagrama da estratégia de colocação protetora. A captura de tela é apenas para fins educacionais. Vamos destacar como o protetor funciona. 1 Suponha que você comprou 100 ações da XYZ Company em 50 por ação há seis meses. O custo deste comércio foi 5.000 (50 preço de ações multiplicado por 100 ações). O estoque está negociando agora em 65 por a parte, e você pensa que pôde ir a 70. Entretanto, você está concernido sobre a economia global e como toda a fraqueza larga do mercado pôde impactar o estoque. Uma proteção colocar permite que você mantenha a propriedade do estoque de modo que ele pode potencialmente atingir o seu objectivo de preço 70, protegendo-o no caso de o mercado enfraquece eo preço das ações diminui como resultado. Quando o estoque está negociando em 65, suponha que você decida comprar o contrato de opção de venda de outubro de outubro de 2017 (ou seja, o ativo subjacente é o estoque da empresa XYZ, o preço de exercício é 62 e o mês de vencimento é outubro) a 3 por contrato É o preço da opção, também conhecido como o prêmio) por um custo total de 300 (3 por contrato multiplicado por 100 ações que o contrato de opção controla). Se XYZ continuar a subir em valor, sua posição de estoque subjacente aumenta proporcionalmente ea opção de venda está fora do dinheiro (o que significa que está declinando em valor à medida que o estoque sobe). Por exemplo, se no vencimento do contrato de venda o estoque atingir seu objetivo de preço de 70, você poderá então escolher vender o estoque para um lucro antes de impostos de 1.700 (lucro de 2.000 no estoque subjacente menos o custo de 300 da opção) Opção expiraria sem valor. Alternativamente, se seus medos sobre a economia foram realizados eo estoque foi impactado adversamente em conseqüência, seus ganhos de capital seriam protegidos de um declínio pelo põr. Heres como. Suponha que o estoque diminuiu de 65 para 55 pouco antes da expiração da opção. Sem o protetor pôr, se você vendeu o estoque em 55, seu lucro antes do imposto seria apenas 500 (5.500 menos 5.000). Se você comprou o 62 XYZ outubro colocar e, em seguida, vendeu o estoque por exercer a opção, o seu lucro antes do imposto seria 900. Você iria vender o estoque ao preço de exercício de 62. Assim, o lucro com a compra é de 900, que É igual ao lucro de 500 sobre o estoque subjacente, mais o lucro de colocação de 700 em dinheiro, menos o custo de 300 da opção. Isso se compara com um lucro de 500 sem ele. Como você pode ver neste exemplo, embora os lucros sejam reduzidos quando o estoque sobe em valor, a proteção colocada limita o risco aos ganhos não realizados durante um declínio. Quando você pode executar uma estratégia de proteção coloc Protective coloca pode ser uma ferramenta particularmente útil para os comerciantes e investidores que esperam um declínio de curto ou médio prazo no preço de um estoque que eles próprios e não querem vender. Você pode estar perguntando: por que alguém iria querer não vender um estoque que eles esperam pode ir para baixo Bem, pode haver várias razões por que, mesmo se você antecipar um possível declínio, você pode não querer vender um estoque. Por exemplo: Você está preocupado que você vai vender muito cedo e comprar de volta muito cedo. O estoque está em uma companhia que você trabalha para e você é restrito de vender, ou você simplesmente preferiria não vender. Possíveis implicações fiscais podem ser desvantajosas. 2 Os custos de negociação associados à venda e, em seguida, posteriormente rebuying ações depois que você espera que o declínio a ser mais poderia significativamente comer em seus lucros. Uma ou uma combinação destas razões pode tornar benéfico considerar um protetor colocar. Além disso, uma proteção put pode ajudar os investidores a limitar o risco potencial de uma posição de propriedade de ações antes de um relatório de lucros que poderia resultar em uma jogada volátil. Os comerciantes devem reconhecer que o custo das opções tende a ser relativamente mais elevado antes de um aumento na volatilidade esperada, e assim o prêmio para um protetor pôr puderam ser mais caros antes de um relatório dos lucros. Saiba mais A negociação de opções envolve riscos significativos e não é apropriada para todos os investidores. Certas estratégias de opções complexas trazem risco adicional. Antes das opções de negociação, você deve receber da Fidelity Investments uma cópia de Características e Riscos de Opções Padronizadas e ligue para 1-800-343-3548 para ser aprovado para negociação de opções. Documentação de apoio para quaisquer reivindicações, se apropriado, será fornecido a pedido. 1. Para fins de simplificação, não consideraremos o impacto de impostos ou dividendos. 2. Comprar um protetora colocar pode desencadear uma venda construtiva de seu estoque, se o comprado colocar é ou no dinheiro. Consulte um consultor fiscal para obter informações adicionais. Opiniões e opiniões expressas podem não refletir necessariamente as da Fidelity Investments. Esses comentários não devem ser vistos como uma recomendação a favor ou contra qualquer estratégia particular de segurança ou negociação. Opiniões e opiniões estão sujeitas a alterações a qualquer momento com base no mercado e outras condições. Fidelity Brokerage Services LLC, Membro NYSE, SIPC, 900 Salem Street, Smithfield, RI 02917 Informações legais importantes sobre o e-mail que você estará enviando. Ao usar este serviço, você concorda em inserir seu endereço de e-mail real e enviá-lo somente para pessoas que você conhece. É uma violação da lei em algumas jurisdições falsamente identificar-se em um e-mail. Todas as informações que você fornecer serão usadas pela Fidelity exclusivamente para o propósito de enviar o e-mail em seu nome. A linha de assunto do e-mail que você enviar será Fidelity: Seu e-mail foi enviado.
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